⇒需求分析 ：与客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户人才需求；

⇒项目评估 ：分析和调研客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等，初步协商合作条件，进行项目可行性评估；

⇒签订合同 ：双方签订寻猎服务合同，客户支付前期猎头费用；

⇒人才搜寻 ：

A、成立项目小组，由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成寻猎项目小组；

B、讨论并制订寻猎方案，明确渠道，落实分工；

C、落实寻猎方案，全面启动人才搜索。

⇒人才筛选 ：针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等，对候选人进行科学的素质测评和筛选，逐步缩小人选范围；

⇒推荐报告 ：经过初试、评估、比较后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告书；

⇒客户面试 ：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；

⇒背景调查：协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格等情况进行背景调查，核实情况，深化了解；

⇒确定人选 ：确定目标人选，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签定聘用意向书/OFFER，客户将OFFER发给候选人和“奥仕博才”；

⇒报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理报到入职手续；

⇒试用跟进：客户付清余款，“奥仕博才”跟进候选人试用期/保证期表现，协助双方顺利磨合，使候选人尽快融入公司，工作步入正轨；

⇒项目总结：对项目实施情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善；促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。