“奥仕博才”猎头模式（一）
发布时间:2015-03-27
◆ 标准猎头服务
服务方式：年薪10万以上的猎头项目
服务优势：最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
适用企业：适用于各类优秀企业快速解决中高级人才和专业技术人才需求。
◆ 定向猎头服务
服务方式：由客户指定具体人选，由我们猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。
服务优势：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以“奥仕博才”良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业 。
◆ 战略猎头服务
服务方式：年度合作，通过一次性支付年度保证金，可获得以下服务：
1、全方位的中高级人才、专业技术人才的猎聘服务；
2、合作岗位责、权、利梳理、薪酬调查、激励方案；
3、“高绩效团队打造”培训服务1次；
4、提供“行业人力资源分析报告” 1份。
服务优势：1、平均费用低于标准猎头服务，大大降低了企业的“用人成本”；
2、“专业项目组”服务模式，深入企业进行“精准定位服务”；
3、解决老板核心瓶颈问题，真正成为企业的“人才储备基地”；
4、提供高附加值服务。
适用企业：快速发展和成长中的优秀企业，年度委托职位不低于五个。